自我超越、 心智模式、 系統思考、團隊學習、願景領導

時碩集團是一個以人為本的學習型組織，透過精益生產的管理思維，秉持做專、做精、做強、不做獨大的氣度與格局，以開放、分享、複製與整合資源，大家一起做大的策略，營造一個借力使力、見賢思齊、齊頭並進、共生共榮的環境。

活出生命意義的組織

工業時代把組織視為一部大機器，每個人都為了能讓這部機器順利運轉而存在。如今我們更願意將組織視為一個活的有機生命體，她的存在是為了要活出生命的意義，而不是讓機器發揮最大的產能！期待你的加入，跟我們一起創造共好與更好的願景。

時碩榮獲2023綠色企業環保標章，不定期舉辦綠色企業環保活動，鼓勵同仁要珍惜資源、減少浪費，例如：透過自備環保袋、環保餐具、環保杯等方式，從源頭推動減塑生活，將資源有效循環利用並落實綠色營運。企業社會責任、永續發展不是一蹴可及的，還需要每一位時碩夥伴持續努力才能發揮抛磚引玉、達到聚沙成塔的效果。我們未來將繼續實踐綠色環保行動，期盼能帶動更多夥伴加入守護地球、回饋社會的行列。

時碩為充分照顧員工，全方位滿足員工工作及生活上的需求，依法成立職工福利委員會，辦理各項福利措施，現行福利措施包括：

1.每月慶生會及生日禮金

2.福委會各式活動(員工旅遊/員工聚餐)

3.婚喪喜慶津貼

4.定期健康檢查

5.員工團體保險及出差保險

6.各種獎勵與補助制度：含年終獎金、績效/生產獎金、績優人員認股及優良員工獎勵、利潤共享及外訓補助等。

在硬體設備上，時碩提供許多便利的設施，包含咖啡機、蒸飯箱、微波爐、汽機車停車位等，更不定期舉辦運動與趣味競賽等休閒活動。

1. 因本公司之轉投資子公司時碩科技股份有限公司成立於89年，因此有適用「勞動基準法」即舊制退休金規定之員工，因此按月提繳其工資2%之金額至勞工退休準備金監督委員會之台灣銀行專戶。
2. 依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」即舊制退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前六個月平均工資計算。
3. 適用「勞工退休金條例退休金」規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。
4. 針對由公司指派轉調至子公司之同仁，其年資續計，提供同仁更多保障，以達到集團人才流通之目的。

時碩提供員工安全與健康工作環境，希望能協助同仁達到工作與生活平衡。

1.進行工安文化之教育訓練、訂定及示範作業安全規範、添購性能更優異之工作護具、提供安全衛生相關訓練課程。

2.每月定期巡視作業現場，檢視作業方法及環境之安全性，並根據檢視結果，立即採取改善或預防措施，以維護員工的作業安全性。

3.設置專責職安人員搭配駐廠醫師提供免費諮詢及健康照護建議。

(定期駐廠醫師問診111年共6次，112年共8次)

4.為提供女性友善職場環境，設有舒適的哺集乳室，讓女性員工產後放鬆哺集乳。

5.為照顧員工健康，規劃健康減重、體適能課程與健康講座。

6.公司除注重作業環境安全外，更花費經費辦理健康促進活動，如：駐廠醫師之諮詢服務、講座、職業病預防等;另提供獎勵措施，辦理健康減重及戒菸。並從108年首獲得國建署審核通過【健康促進職場】三年期認證，112年續獲三年期認證通過。

7.危險風險鑑別及評估:每季職安單位會將現場巡查及觀察的安全事項鑑別風險高低，並擬定改善措施；每季定期召開勞安委員會議，將欲改善安全事項提出討論並決議，並根據檢視結果，立即採取改善或預防措施，以維護員工的作業安全性。

8.訂立職安目標:期許建立零災害職場

本公司111年失能傷害頻率為1.35，較110年的6.67，改善降低許多;111年共3件職業傷害(1件失能,2件輕傷害)，佔年底總人數的0.91%。

本公司112年失能傷害頻率為4.27%(較111年的1.35升高,為暫時全失能件數增加兩件,主要為人員安全意識不夠,故加強安全教育仍是重要政策之一);112年共4件職業傷害(3件失能,1件輕傷害)，佔年底總人數的1%。

9.遵守職業安全衛生法規要求事項，並自行依照CNS45001條文推動管理系統。