自我超越、 心智模式、 系统思考、团队学习、愿景领导

时硕集团是一个以人为本的学习型组织，透过精益生产的管理思维，秉持做专、做精、做强、不做独大的气度与格局，以开放、分享、复製与整合资源，大家一起做大的策略，营造一个借力使力、见贤思齐、齐头并进、共生共荣的环境。

活出生命意义的组织

工业时代把组织视为一部大机器，每个人都为了能让这部机器顺利运转而存在。如今我们更愿意将组织视为一个活的有机生命体，她的存在是为了要活出生命的意义，而不是让机器发挥最大的产能！期待你的加入，跟我们一起创造共好与更好的愿景。

时硕荣获2023绿色企业环保标章，不定期举办绿色企业环保活动，鼓励同仁要珍惜资源、减少浪费，例如：透过自备环保袋、环保餐具、环保杯等方式，从源头推动减塑生活，将资源有效循环利用并落实绿色营运。企业社会责任、永续发展不是一蹴可及的，还需要每一位时硕伙伴持续努力才能发挥抛砖引玉、达到聚沙成塔的效果。我们未来将继续实践绿色环保行动，期盼能带动更多伙伴加入守护地球、回馈社会的行列。

时硕为充分照顾员工，全方位满足员工工作及生活上的需求，依法成立职工福利委员会，办理各项福利措施，现行福利措施包括：

1.每月庆生会及生日礼金

2.福委会各式活动(员工旅游/员工聚餐)

3.婚丧喜庆津贴

4.定期健康检查

5.员工团体保险及出差保险

6.各种奖励与补助制度：含年终奖金、绩效/生产奖金、绩优人员认股及优良员工奖励、利润共享及外训补助等。

在硬设备上，时硕提供许多便利的设施，包含咖啡机、蒸饭箱、微波炉、汽机车停车位等，更不定期举办运动与趣味竞赛等休闲活动。

1. 因本公司之转投资子公司时硕科技股份有限公司成立于89年，因此有适用「劳动基准法」即旧制退休金规定之员工，因此按月提缴其工资2%之金额至劳工退休准备金监督委员会之台湾银行专户。
2. 依劳工退休金条例选择继续适用「劳动基准法」即旧制退休金规定或保留适用劳工退休金条例前之工作年资，其退休金之支付，系根据服务年资及核准退休日前六个月平均工资计算。
3. 适用「劳工退休金条例退休金」规定之员工，本公司按月提缴其工资6%之金额至劳工个人之退休金专户。
4. 针对由公司指派转调至子公司之同仁，其年资续计，提供同仁更多保障，以达到集团人才流通之目的。

时硕提供员工安全与健康工作环境，希望能协助同仁达到工作与生活平衡。

1.进行工安文化之教育训练、订定及示范作业安全规范、添购性能更优异之工作护具、提供安全卫生相关训练课程。

2.每月定期巡视作业现场，检视作业方法及环境之安全性，并根据检视结果，立即采取改善或预防措施，以维护员工的作业安全性。

3.设置专责职安人员搭配驻厂医师提供免费咨询及健康照护建议。

(定期驻厂医师问诊111年共6次，112年共8次)

4.为提供女性友善职场环境，设有舒适的哺集乳室，让女性员工产后放松哺集乳。

5.为照顾员工健康，规划健康减重、体适能课程与健康讲座。

6.公司除注重作业环境安全外，更花费经费办理健康促进活动，如：驻厂医师之咨询服务、讲座、职业病预防等;另提供奖励措施，办理健康减重及戒烟。并从108年首获得国建署审核通过【健康促进职场】三年期认证，112年续获三年期认证通过。

7.危险风险鉴别及评估:每季职安单位会将现场巡查及观察的安全事项鉴别风险高低，并拟定改善措施；每季定期召开劳安委员会议，将欲改善安全事项提出讨论并决议，并根据检视结果，立即采取改善或预防措施，以维护员工的作业安全性。

8.订立职安目标:期许建立零灾害职场

本公司111年失能伤害频率为1.35，较110年的6.67，改善降低许多;111年共3件职业伤害(1件失能,2件轻伤害)，占年底总人数的0.91%。

本公司112年失能伤害频率为4.27%(较111年的1.35升高,为暂时全失能件数增加两件,主要为人员安全意识不够,故加强安全教育仍是重要政策之一);112年共4件职业伤害(3件失能,1件轻伤害)，占年底总人数的1%。

9.遵守职业安全卫生法规要求事项，并自行依照CNS45001条文推动管理系统。